Intern Medicin

Värmefri på kontoret

introduktion

När temperaturen stiger och prestandan försämras undrar många arbetare vad deras rättigheter är i värmen.

I skolan uttalas 'värmefri' mycket oftare än på jobbet. Det finns dock omständigheter under vilka kontorsarbetare också kan beviljas värmefria.

Vilka är kraven för ett värmefritt kontor?

Arbetsrätten reglerar lagligt villkoren för arbete under värme. En åtskillnad görs mellan rum och lufttemperatur. Rumstemperaturen beskriver den upplevda temperaturen på arbetsplatsen, medan lufttemperaturen mäter den faktiska värmen.

Om rumstemperaturen är mer än 30 grader är arbetsgivaren skyldig att vidta åtgärder för att kyla rummet. Detta motsvarar arbetssäkerheten.

Åtgärder för kylning av rum är

fans
avslappnad klädkod
flexibel arbetstid
kalla drycker

Om arbetsgivaren inte vidtar några kylningsåtgärder vid temperaturer över 30 grader får de anställda lämna kontoret. Om arbetsgivaren vidtar kylningsåtgärder som inte fungerar och lufttemperaturen når över 35 grader Celcius skapas förutsättningen för att bli värmefri på kontoret.

Det betyder att du blir värmefri om temperaturen är över 30 grader och arbetsgivaren inte gör något åt det eller om temperaturer över 35 grader finns i det misslyckade försöket att kyla rummet.

Är kontoret för varmt och svettas alltför vilket gör dig obekväm? Läs sedan vår nästa artikel nedan: Hur man undviker överdriven svettning

Från hur många grader finns det värmefri?

Lagligen måste arbetsgivaren skicka sina anställda hem utan värme senast från 35 grader. Om arbetsgivaren inte gör något för att kyla kontoret har anställda rätt att lämna kontoret vid temperaturer över 30 grader Celsius enligt lagen om arbetssäkerhet och hälsa.

Hur regleras detta i lag?

Arbetshälsa-lagen innehåller föreskrifter och direktiv om arbetshälsa och säkerhet som syftar till att skydda anställda från hälsoskador. I arbetssäkerhetslagen föreskrivs att arbetsgivare ska säkerställa rumstemperaturer upp till 25 grader Celsius. Om temperaturen stiger på sommaren måste arbetsgivaren agera från 26 grader Celsius.

Om temperaturen stiger och arbetsgivaren inte gör något, får anställda lämna kontoret vid temperaturer över 30 grader för att skydda deras hälsa. Om chefen försöker sänka temperaturen på kontoret utan framgång, måste de anställda släppas från kontoret utan värme senast vid temperaturer över 30 grader.

Finns det skillnader mellan kontor och utomhusarbete?

Arbetsgivaren har vårdplikt och ansvarar för skyddsåtgärder för sina anställdas hälsa.

Att arbeta i värme regleras inte tydligt för arbete utomhus. Arbetsgivarna är skyldiga att skydda anställda och möjliggöra kylningsåtgärder, såsom markis, fläktar eller drycker.

Kan arbetsgivaren planera om arbetstid?

Uppskjutandet av arbetstiden är vanligt vid heta förhållanden. Många arbetsgivare lägger till flextime i midsommar för att göra det möjligt för anställda att arbeta i en miljö där de kan koncentrera sig och utföra sina uppgifter effektivt.

Omläggning av arbetstid bör diskuteras mellan arbetsgivare och anställd och bör vara ömsesidigt godtagbar. Mindre arbetstid kan också avtalas för en motsvarande lägre lön.

Om arbetet under värmen är orimligt för den anställda kan andra arrangemang göras. Detta inkluderar till exempel att de anställda måste ta semesterdagar när värmeböljan inträffar.

Är det inte ovanligt att du får utslag i midsommaren? Läs sedan mer om detta ämne under: Värmeutslag - Vad man ska göra åt det

Vad måste arbetsgivaren göra för att sänka temperaturen?

Från 26 grader Celsius bör arbetsgivaren vidta åtgärder för att sänka temperaturen. Detta inkluderar följande åtgärder:

Stäng persienner
Nattkylning av kontor
Begränsa användningen av elektriska apparater till vad som är nödvändigt
Ventilera på morgonen
Skiftande arbetstid till tillräckliga tider

Dessutom bör arbetsgivarna slappna av klädbestämmelserna på kontoret och ge anställda tillräckligt med dricksvatten. Om effekten är otillräcklig och temperaturer över 30 grader Celsius indikeras tekniska åtgärder, till exempel luftrör eller vattenslöjor, samt organisatoriska åtgärder som kylningsfaser.

Under vissa omständigheter kan personlig skyddsutrustning som värmeskyddskläder användas vid värmearbeten. På kontoret beaktas bara några av alternativen för att sänka temperaturen.