Moderskapstillägg

introduktion

Subventionen, allmänt känd som moderskapstillskott, kallas faktiskt moderskapstillägg och betalas ut under moderskyddsperioden.
Moderskyddsperioden bör täcka perioden strax före och omedelbart efter barnets födelse under vilken en kvinna inte kan eller inte får gå till arbetet. Detta är avsett att kompensera för den ekonomiska nackdelen som uppstår för en anställd kvinna under denna period av arbetsförbudet. Moderskapstillägget betalas ut av den lagstadgade sjukförsäkringen som den berörda kvinnan är försäkrad med eller av fødselsförsäkringsbyrån vid Federal Insurance Office.

Hur ansöker jag om mammaledighet?

Moderskapstillägg måste ansökas skriftligen.
Förutom den ifyllda ansökan om moderskapstillägg inkluderar de obligatoriska handlingarna ett intyg som anger det förväntade födelsedatumet eller födelsecertifikatet och ett intyg från arbetsgivaren för att kunna beräkna moderskapstillägget. Vid för tidigt födda måste ett ytterligare medicinskt intyg bifogas. Dessa tryckta blanketter skickas sedan till det ansvariga kontoret med posten. Som redan beskrivits kan detta vara det lagstadgade sjukförsäkringsbolaget eller Federal Insurance Office.

läs också: Moderskydd

Var ansöker jag om mammaledighet?

Ansökan om moderskapstillägg lämnas in antingen till det lagstadgade sjukförsäkringsbolaget eller till fødselsförsäkringsbyråns moderskapskontor.
Det beror på vilken typ av sjukförsäkring kvinnan har. Endast de kvinnor som har en lagstadgad sjukförsäkring ansöker om moderskapsförmån från det relevanta sjukförsäkringsbolaget. Alla andra kvinnor kontaktar Federal Insurance Office: Detta inkluderar privatförsäkrade kvinnor samt kvinnor med familjeförsäkring.

När ansöker jag om mammaledighet?

Ansökningstiden får inte vara äldre än sju veckor före beräknad förfallodag.
Men för att möjliggöra att betalningen går smidigt bör ansökan lämnas in innan början av mammaledighetstiden. Moderskyddsperioden börjar sex veckor före den beräknade förfallodagen, det finns ingen gräns för ansökan. En förlängning av moderskapstillägget, till exempel på grund av ett funktionshinder eller för tidig födsel av barnet, kan ansökas under de första åtta veckorna efter födseln.

Läs mer på vår huvudsida: Allt att göra med spädbarn

Hur kan du beräkna beloppet?

Storleken på moderskapstillägget beror på den inkomst som kvinnan gör ansökan: Det utbetalda beloppet motsvarar den försäkrade kvinnans nettointäkt.
Sjukförsäkringen betalar dock inte mer än 13 euro per dag. Om den (förväntande) mammas inkomst är högre än dessa 13 euro per dag, är arbetsgivaren skyldig att betala en extra betalning. Denna sambetalning måste då vara så hög att det totala belopp som betalas av sjukförsäkringsbolaget och arbetsgivaren motsvarar kvinnans nettointäkt.

Moderskydd och föräldrapenning - hur passar de ihop?

Föräldrapenning, liksom moderskapstillskott, är ett ekonomiskt bidrag för att stödja ett barns födelse. Föräldrapenningen täcker dock en jämförelsevis längre period på upp till 14 månader efter födseln.
I princip har föräldrar rätt till både moderskapstillägg och föräldrapenning när ett barn föds. Båda tjänsterna kan därför begäras. Det bör noteras att utbetalat moderskapstillägg kompenseras mot föräldrapenningen. Om dessa två förmåner förfaller samtidigt, betalas båda ut i sin helhet. Så snart moderskyddsperioden har upphört och följaktligen inte längre betalas för moderskapstillägg betalas föräldrapenningen utan att kompensera moderskapstillägget.

Är du mer intresserad av det här ämnet? Du kan läsa mer detaljerad information om detta:

• Föräldrapenning
• Ansökan om föräldrapenning

Kan du acceptera ett minijobb om du får moderskapstillägg?

Som nämnts ovan betalas moderskapsförmånen under den så kallade moderskyddsperioden, som gäller från sex veckor före till åtta veckor efter födseln.
Under denna tid får de berörda kvinnorna inte heller arbeta. Detta innebär att kvinnan inte får göra något arbete under denna period. Detta anställningsförbud inkluderar också marginell sysselsättning, dvs så kallade minijobb. Denna föreskrift är avsedd att skydda den gravida kvinnan eller modern och naturligtvis barnet och att skydda dem fysiskt.

Mer om detta: Anställningsförbud under graviditeten

Hur länge är det mammaledighet?

Moderskapstillägg betalas ut under moderskyddsperioden. Moderskyddsperioden börjar sex veckor före och slutar åtta veckor efter den beräknade förfallodagen.
Om barnet föds för tidigt eller har ett bevisat funktionshinder, kan åtta veckors moderskydd förlängas till tolv veckor efter födseln. Detsamma gäller för flera födslar: om den gravida kvinnan föds tvillingar eller tripletter, till exempel, beviljas även dessa ytterligare fyra veckor med moderskap. Detta måste sedan begäras inom de första åtta veckorna efter den beräknade förfallodagen.

Du kanske också är intresserad av det här ämnet:

• Födelsekomplikationer
• Födelseförberedande kurs

Hur förmånsskatt för mammaledighet?

Moderskapstillägg beskattas inte.
Det läggs dock till det belopp som används för att beräkna inkomstskattesatsen. Den inkomstskatt som ska betalas kan därför öka något på grund av moderskapstillägget, även om den beskattningsbara inkomsten i sig inte ökar. Dessutom skapar inte utbetalningen av moderskapstillägg någon skyldighet att betala en del av det i den lagstadgade pensionsfonden. Moderskapsförmånen är helt tillgänglig för den (förväntade) mamman.

Läs också: Andas vid födseln

Finns det även mammaledighetsbidrag för egenföretagare?

För kvinnor som har startat ett eget företag inom sitt yrke är det inte obligatoriskt att teckna sjukförsäkring. Om du inte tecknar sjukförsäkring behöver du inte göra regelbundna betalningar till sjukförsäkringsbolaget. Å andra sidan finns det ingen rätt till sjukpenning eller moderskapsförmån.
Egen företagare kan dock teckna frivillig försäkring genom den så kallade valdeklarationen, sedan betala in i sjukförsäkringen och har därför rätt till utbetalningar som sjuk- och mammaförmåner. Det hjälper därför att ta reda på om kvinnan i fråga har rätt till sjukpenning - för då betalas moderskapsförmånen oftast också. Kontaktpersonen här är i alla fall det respektive privata eller lagstadgade sjukförsäkringsbolaget.

Du kanske också är intresserad av det här ämnet: Allt att göra med amning