Gynekologi Och Obstetrics-

Anställningsförbud under graviditeten

Vad är anställningsförbudet?

Anställningsförbudet är en föreskrift som förankras i mammalagslagen (MuSchG), som reglerar om och i vilken utsträckning förväntade mödrar får arbeta under graviditeten eller efter att de föds. T.ex. dessa aktiviteter är förbjudna där barnets eller mammans liv är i fara.

Dessutom får mödrar inte anställa sig 6 veckor före födelsen eller 8 veckor därefter (avsnitt 3 MuSchG).

Dessutom innehåller anställningsförbudet ytterligare förbud mot aktiviteter som handlar om den gravida kvinnans arbetsmiljö (avsnitt 4 MuSchG). Detta är t.ex. Hälsofarliga ämnen eller särskilt fysiskt stressande arbetsvillkor.

Förutom ett allmänt anställningsförbud för alla blivande mödrar finns det också ett individuellt förbud, som också kan utfärdas under vissa villkor.

Vad händer med den gravida lönen?

Om den ansvariga läkaren meddelar ett anställningsförbud kommer den gravida kvinnan fortfarande att få sin fulla lön.

Detta beräknas från en period på 13 veckor eller 3 månader före graviditetens början. Detta gäller också om anställningsförhållandet började först efter graviditetens början. Vid beräkning av lön ingår inga lönesänkningar som fanns under motsvarande tidsperiod och som inte har något eget fel, t.ex. korttidsarbete. Lönen ökar, t.ex. som ett resultat av kollektiva förhandlingar beaktas emellertid vid beräkningen.

Lagstadgade försäkringsmödrar har också rätt till mammalön inom skyddsperioderna före och efter förlossningen (6 veckor före födseln till minst 8 veckor efteråt). Detta uppgår till högst 13 euro per kalenderdag; eventuell skillnad i beräknad lönberättigande betalas av arbetsgivaren. Förväntade mödrar som inte är medlemmar i ett lagstadgat sjukförsäkringsbolag kan ansöka om ett engångsbidrag på 210 euro.

Läs mer om detta ämne på: Moderskapsförmån - Allt om ämnet!

Vem betalar den gravida lönen?

Den beräknade lönen under anställningsförbudets löptid betalas av arbetsgivaren. I händelse av att modermodern får ytterligare moderskapstillägg betalar arbetsgivaren skillnaden på 13 euro per kalenderdag till den beräknade lönen. Emellertid har den anställde möjligheten att ansöka till sin anställds sjukförsäkringsbolag om återbetalning av lönekravet för att minska sin egen ekonomiska börda under den aktuella perioden. Om arbetsgivaren föreslår annan anställning till den gravida kvinnan som inte faller under det anställningsförbud som har ålagts henne, får ingen lägre lön än den som tidigare beräknats utbetalas i detta fall.

Mer information om detta ämne finns på: Moderskapsförmån - Allt om ämnet!

Hur får jag ett anställningsförbud?

Först och främst föreskriver mammalagslagen ett allmänt anställningsförbud för alla förväntade mödrar. Detta träder i kraft så snart graviditeten blir känd, som arbetstagaren måste informera sin arbetsgivare omedelbart.

Ett individuellt anställningsförbud, t.ex. på grund av speciella, graviditetsrelaterade klagomål, kan utfärdas av en bosatt läkare. Han utfärdar ett motsvarande certifikat och beslutar om en förlängning eller tillägg till det allmänna förbudet. Ett sådant intyg återbetalas emellertid inte alltid av sjukförsäkringsbolaget och måste därför betalas av den försäkrade i tvivel.

Det är möjligt att begränsa förbudet till vissa aktiviteter eller arbetstid. Arbetsgivaren har då möjlighet att erbjuda den gravida kvinnan annat arbete. Vid utfärdande av ett medicinskt intyg bör det alltid noteras att den gravida kvinnans klagomål inte får orsakas av en sjukdom, utan måste ha sin orsak under graviditeten och skulle förvärras av det utförda arbetet.

Kan jag åka på semester med anställningsförbud?

I princip kan du också åka på semester när du inte får arbeta. För att vara säker på detta är det dock tillrådligt att en läkare intygar ofarligheten i en semesterresa i förväg. Du bör också klargöra detta med ditt sjukförsäkringsbolag i förväg så att du är på den säkra sidan i händelse av problem med arbetsgivaren.

En gravid kvinnas semesterrätt är också reglerad i lag. Om semestern beviljades semestern innan anställningsförbudet trädde i kraft och det faller inom förbudsperioden, har arbetstagaren rätt att ta denna semester efter utgången av skyddsperioderna, eventuellt också året därpå.

Vilka skäl kan det vara för anställningsförbud?

Allmänna skäl för ett anställningsförbud fastställs i mammalagslagen.
Av vissa skäl kan ett undantag göras med den gravida kvinnans samtycke. Det finns ett förbud mot anställning från 6 veckor före leverans till minst 8 veckor efteråt. Ett annat skäl till ett förbud är risken för barnets och mammas liv genom den utförda aktiviteten.

Dessutom är vissa arbetsförhållanden en förutsättning för ett anställningsförbud. Dessa inkluderar tungt fysiskt arbete, skadliga ångor, gaser eller damm (t.ex. vid träarbete), lyft av tunga belastningar, stående i mer än 4 timmar från den femte månaden, en aktivitet med ökad risk för att falla såväl som bitarbete eller arbete på monteringslinjen. För det senare kan tillsynsmyndigheten göra ett undantag.

Ett individuellt anställningsförbud kan utfärdas av en bosatt läkare om den utförda aktiviteten innebär risk för komplikationer för den gravida kvinnan, orsakad av vissa individuella åtföljande symtom hos den förväntade modernen. Till exempel kan en redan existerande svår illamående, som intensifieras av intensiv lukt på arbetsplatsen, vara en anledning till ett individuellt förbud mot anställning.

Vilka anställningsförbud gäller för dagislärare?

Efter att EU: s biologiska agensförordning trädde i kraft 2005, betraktas en dagis som en riskfylld arbetsplats. Typiska barnsjukdomar som kikhosta, mässling, kusma, (ring) röda hundar, vattkoppor eller cytomegali-viruset har ofta en svårare kurs hos vuxna än hos barn och kan också skada det ofödda barnet.

Om en dagislärare blir gravid måste hon informera sin arbetsgivare omedelbart. Den senare är sedan skyldig att släppa den gravida kvinnan från arbetet tills dess immunstatus har klargjorts. Om det finns tillräckligt med immunskydd för de aktuella sjukdomarna kan mamman att vara kvar på sin arbetsplats tills de allmänna skyddsperioderna i mammalagslagen (vanligtvis upp till 6 veckor före förlossningen).

Bör en av ovanstående Om det inte finns tillräckligt skydd mot sjukdomar, måste en läkare omedelbart och individuellt förbjuda den gravida kvinnan att arbeta.I enskilda fall kan du också flytta till ett område med lägre risk för infektion (t.ex. kontor / administrativt arbete).

Läs också vårt ämne: Rubella under graviditeten

Påverkar anställningsförbudet mitt föräldrapenning?

Föräldrapenning kan betalas upp till 14 månader efter att barnet föddes. Ett anställningsförbud som uttalats under graviditeten påverkar inte föräldrapenningen, eftersom beräkningen baseras på lönen 12 månader före mammaledigheten.

När det gäller lagligt försäkrade anställda som har rätt till mammalön, måste föräldrapenningen kompenseras mot detta krav. Det är därför nödvändigt att ansöka om föräldrapenning under de första månaderna av livet efter att barnet föddes, även om moderskapstillägget fortfarande är giltigt under en period av 8 veckor.

Vilka anställningsförbud gäller vid amning?

Moderskyddslagen föreskriver att ammande mödrar inte får arbeta om det finns vissa arbetsvillkor.
Detta förbud gäller till exempel för allmänt fysiskt krävande arbete samt ökad risk för att falla, bearbeta (skala) trä, arbeta i en övervägande böjd position eller med kraftig belastning på fötterna och arbeta i bitarbete.

Mödrar som arbetar medan de ammar stöds också av mammalagslagen. Detta kan vara fallet om barnet antingen kan föras till jobbet eller placeras i ett daghem i närheten. Om mamman inte kan ha barnet nära sig under sin arbetstid kan de lagligt angivna amningstiderna användas för pumpning. I mammalagslagen beviljas således mamman en timme för amning.

Om du arbetar mer än 8 timmar förlängs dessa tider igen. Dessa tilldelade amningstider betraktas som arbetstid och amningstiderna kanske inte tillhandahålls i förväg eller efteråt eller ackumuleras. Ytterligare föreskrifter om dessa lagstadgade bestämmelser kan göras av den behöriga tillsynsmyndigheten.

Finns det ett anställningsförbud på grund av mental stress?

Motiveringen av ett förbud mot anställning av en gravid kvinna på grund av psykisk stress kan vara lagligt om en läkare utfärdar ett motsvarande intyg. Det måste dock framgå av detta att - liksom i andra fall när ett individuellt anställningsförbud utfärdas för gravida kvinnor - denna psykologiska stress är relaterad till anställningen och orsakas och / eller intensifieras av det utförda arbetet. Bevisbördan för lagligheten av ett sådant förbud ligger på den anställde.

En stressande situation som enbart orsakats av graviditet och inträffar oberoende av arbetsplatsen är inte tillräcklig för att motivera ett individuellt arbetsförbud på grund av en psykologisk stressande situation.

Ser anställningsförbudet annorlunda ut om du väntar tvillingar?

När ett barn håller på att födas föreskriver lagen om moderskydd skyddsperioder från 6 veckor före födelsen till minst 8 veckor efter födseln. Om det finns en tvilling eller flera graviditeter, ändras dessa tidsfrister i enlighet därmed.

Ett anställningsförbud på 6 veckor före födseln förblir detsamma, medan skyddsperioden efter förlossningen sträcker sig till 12 veckor. I händelse av att födelsen inträffar tidigare än planerat läggs den reducerade skyddsperioden före födelsen (6 veckor) till perioden efter födseln. När det gäller flerfödelse finns det därför alltid ett anställningsförbud under hela födelseperioden under 18 veckor.

Läs mer om detta ämne på: Tvillinggraviditet - Vad du borde veta!

Vad händer med övertiden när du är förbjuden att anställa?

Moderskyddslagen föreskriver att perioder med förbud mot arbete under graviditet eller omedelbart därefter är anställningsperioder. Liksom med de resterande semesterdagarna förloras inte ackumulerad övertid.

Den rätt som fanns före anställningsförbudet trädde i kraft förblir opåverkad fram till slutet av skyddsperioderna. Om det är nödvändigt kan den gravida kvinnan dock komma överens om betalning av övertid med sin arbetsgivare.

Läs mer på: Mammaledighet - du borde veta det!